Reforma Laboral 2025: lo que los empleadores ya no pueden exigir a sus trabajadores

Con la entrada en vigor de la Ley 2466 de 2025 , tambi??n conocida como la nueva Reforma Laboral en Colombia , se han establecido importantes limitaciones a las pr??cticas que los empleadores pueden llevar a cabo dentro del entorno de trabajo.

Aunque el Cap??tulo 3 de la ley se enfoca en los principios fundamentales del trabajo digno y decente, en diversos art??culos se detallan nuevas prohibiciones para los empleadores , muchas de ellas con efecto inmediato.

La normativa modifica el C??digo Sustantivo del Trabajo , incorporando mecanismos m??s estrictos para proteger los derechos de los trabajadores, con especial ??nfasis en evitar situaciones de discriminaci??n, maltrato, presi??n indebida y vulneraci??n de garant??as b??sicas .

Fin a la discriminaci??n laboral: lo que est?? prohibido

Uno de los ejes principales de la reforma es prohibir cualquier tipo de discriminaci??n en el trabajo . Los empleadores ya no pueden despedir ni presionar a renunciar a sus trabajadores por razones religiosas, pol??ticas, raciales o ??tnicas. Tambi??n queda vedado cualquier tipo de presi??n que limite el ejercicio de la libertad religiosa o ideol??gica, siempre que estas no interfieran con el desarrollo del cargo.

Asimismo, la ley protege de forma expl??cita a personas v??ctimas de violencia de g??nero , mujeres, y personas con identidades de g??nero diversas. No se permite despedir, desmejorar condiciones ni omitir acciones que garanticen sus derechos, bas??ndose en aspectos como nombre identitario, orientaci??n sexual o historia personal.

Una de las innovaciones destacadas es la prohibici??n de asignar tareas f??sicamente exigentes a mujeres en estado de embarazo . Si la trabajadora se niega a realizar ciertas funciones que comprometan su bienestar f??sico, esta decisi??n no puede ser usada en su contra para disminuir su salario o cambiarla a un cargo inferior. El empleador tiene el deber de reubicarla adecuadamente seg??n su condici??n de salud.

De igual forma, los despidos por enfermedad o afectaciones de salud mental sin una justificaci??n objetiva ahora est??n restringidos. Para proceder, se debe contar con una autorizaci??n espec??fica, garantizando que no se vulneren los derechos del trabajador.

As?? cambi?? el proceso disciplinario en las empresas

La reforma tambi??n refuerza el respeto por el debido proceso disciplinario . Las sanciones o despidos deben basarse en un procedimiento claro que incluya la citaci??n escrita , la presentaci??n de pruebas y descargos , y la posibilidad de que el trabajador impugne la decisi??n. Esto elimina los despidos arbitrarios, y obliga a los empleadores a actuar con transparencia y justificaci??n .

La ley tambi??n establece que no se puede presionar la renuncia de una persona trabajadora por motivos discriminatorios o de salud. Cualquier pr??ctica de este tipo puede ser sancionada legalmente, en tanto vulnera principios b??sicos del derecho laboral y de la dignidad humana.

Cambios en las horas extra

Otro de los puntos clave es la eliminaci??n de la obligaci??n de solicitar autorizaci??n previa al Ministerio del Trabajo para el uso de horas extras. Aunque este tr??mite ya no es necesario, los empleadores s?? est??n obligados a registrar con precisi??n el tiempo trabajado de manera adicional , y a entregar soporte del pago correspondiente al trabajador. Este registro es clave para prevenir abusos y garantizar la compensaci??n justa.

Aunque la mayor??a de los art??culos de la Ley 2466 ya est??n en vigor, algunos aspectos como el recargo por trabajo dominical y festivo se implementar??n de manera progresiva hasta el a??o 2027 , lo que permitir?? una transici??n adecuada para las empresas y los trabajadores.